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관리자는 특정 조직 문화의 성공적인 의사 소통에 필수적입니다. 왜냐하면 관리자는 조직의 개인이 어떻게 행동해야하는지 모범이되고 역할 모델이기 때문입니다. 문화가 하향식 의사 소통 과정이라고 말하는 것은 너무 단순하지만 문화는 일반적으로 조직 창립자 및 조직 성장 및 고용 프로세스에서 강조하는 가치로 시작한다는 아이디어와의 관련성이 있습니다.

임원들이 조직이 의미하는 바가 무엇이며 중요한 이유를 직원들에게 일깨워주기 위해 커뮤니케이션은 이러한 문화적 통합을 관리하는 핵심 도구입니다. 목표와 전략을 강조하고 핵심 성공과 발달상의 어려움이있는 이메일을 발송하는 전사적 인 분기 별 회의를 개최하는 것이 대화를 계속 진행하는 좋은 방법입니다.

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